拖欠工资是一种很常见的劳动纠纷，它直接涉及到劳动者的利益，需要及时且有效的解决。但是，如果您遇到了拖欠工资的情况，该怎么样处理呢？下面，将为您介绍拖欠工资的处理流程及办法，包括处理周期及结果。

  当您发现企业存在拖欠工资情况时，首先要了解相关的法律和法规。根据《人民劳动法》的规定，雇主一定要按照约定的时间和标准支付劳动者的工资。如果雇主拖欠或者恶意拖欠工资，将面临一定的法律责任。

  如果您遇到了拖欠工资的情况，之一时间应该与公司负责人做沟通，尝试通过协商处理问题。可以用书面的形式向公司提出申诉，并要求公司尽快结清工资。此外，建议在协商过程中，保持冷静和耐心，尽可能的避免过激的言辞和行为。

  如果公司方没有采取比较有效的解决措，您可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构将会对公司做调查，并根据调查的最终结果给予相应的处理措。在此过程中，您需要出示相关证据和材料，例如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。投诉处理周期一般为10个工作日右。

  如果投诉无果，您能够最终靠劳动仲裁机构解决。在劳动仲裁机构处进行仲裁处理，一般处理周期为3-6个月不等。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资单、公司证明等相关材料。

  如果仲裁没有办法解决问题，您可以向法院起诉。在此过程中，你需要出示充足的证据并请律师协助处理。法院的裁决具有强制执行力，能够最终靠法律手追回拖欠的工资，并可以追究公司的法律责任。

  总之，处理拖欠工资的流程较为繁琐，需要耐心和时间。若遇到拖欠工资的情况，请及时向相关机构或律师咨询并采取比较有效措，保障自身权益。